«Что вы сделали?»
Вопросы:
- Что вы можете рассказать о вашем самом успешном проекте (если студент, то тема диплома или самый интересный учебный предмет).
- Что вы считаете своей наибольшей профессиональной удачей?
- Что вам меньше всего нравилось делать на прежней работе?
- Почему хотите поменять место работы?
Что оцениваем:
- Эмоции и заинтересованность кандидата при ответах. Нет «горения» — «не зачет». «Вполнакала проекты не делаются» — очень точная формулировка И. Ставинского (цитата по ). Вряд ли, вам удастся его «зажечь». К вашей работе он будет относиться так же.
- Логическая последовательность, лаконичность и ясность повествования. Разработка программ это наполовину общение. Умение четко формулировать и объяснять так, чтобы это было понятно 10-летнему ребенку — необходимое качество. Уточняйте детали, даже если вы знаете, что такое «комформное отображение», попросите кандидата объяснить, что он имел в виду, в двух словах.
- Зрелость личности. Если кандидат винит в своих неудачах коллег, окружение, начальство — несамостоятельная личность. Если не вспоминает коллег при рассказе о своих достижениях — возможно, недооценивает важность эффективного взаимодействия.
